Representantes da gestão municipal participaram do RH Leadership Festival 2026, evento que debate inovação, inteligência artificial e o futuro do trabalho.
Quem acompanha a rotina do serviço público sabe: melhorar a gestão começa pelas pessoas. E isso passa, cada vez mais, por atualização, troca de experiências e visão de futuro.
Foi nesse cenário que Açailândia marcou presença em um dos maiores encontros de liderança da América Latina, levando representantes da gestão municipal para discutir o que vem pela frente no mundo do trabalho.
O que foi o evento
O Distrito Anhembi, em São Paulo, recebeu nos dias 26 e 27 de março o RH Leadership Festival 2026, organizado pela StartSe. O evento reuniu milhares de profissionais de Recursos Humanos, CEOs e executivos em torno de um tema central: como liderar em um mundo cada vez mais automatizado.
Durante os dois dias, a programação incluiu palestras, workshops e espaços de networking. Um dos destaques foram os chamados “Hot Seats”, onde executivos debateram, de forma direta, desafios reais da gestão com o público.
Os temas que dominaram o debate
Entre os assuntos mais procurados estavam a liderança adaptativa, a convivência entre diferentes gerações no ambiente de trabalho e os impactos da inteligência artificial na gestão de pessoas.Mas não foi só tecnologia.
A saúde emocional no ambiente corporativo também ganhou espaço — um sinal claro de que produtividade e bem-estar já caminham juntos.
A presença de Açailândia
A Prefeitura de Açailândia participou do evento com representantes de diferentes áreas da administração pública, incluindo setores da saúde, educação, assistência social e jurídico.
Entre os nomes presentes estiveram Francimeire da Silva Lúcio Lima (RH Central), Lígia Macedo e Hélio Conceição da Silva (Educação), Keila Cristina Pinheiro de Sousa (Saúde), Antonia Célia Alves Rodrigues (RH da Saúde), Polly Hellen Cavalcante (Assistência Social) e Aline Sousa Neres Dantas (Assessoria Jurídica
Participar de um evento desse porte não é só agenda institucional. É posicionamento.
Quando a gestão pública busca esse tipo de ambiente, ela sinaliza que entende uma mudança importante: o RH deixou de ser burocrático e passou a ser estratégico.
Na prática, isso pode refletir em equipes mais preparadas, decisões mais técnicas e serviços que funcionam melhor na ponta.
Mas aqui cabe um ponto:
o impacto real só aparece se esse conhecimento sair do evento e chegar ao dia a dia do servidor.
A presença de Açailândia no RH Leadership Festival 2026 coloca o município dentro de uma conversa maior, que envolve inovação, tecnologia e gestão de pessoas.
O próximo passo é o mais importante: transformar aprendizado em prática.
Porque, no fim, o cidadão não vê o evento ele sente o resultado.
Fonte ASCOM -PMA
